工傷涉及到企業(yè)買斷工齡的賠償問(wèn)題
合同糾紛遼寧 沈陽(yáng)2025-06-04 15:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人不太明白工齡買斷是什么意思，是要跟你解除勞務(wù)關(guān)系嗎？如果是單位提出要跟你解除勞務(wù)關(guān)系，那么你可以獲得如下補(bǔ)償：工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷 2.伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 3.工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé) 工傷傷殘待遇 1.護(hù)理費(fèi)： 評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%（此項(xiàng)估計(jì)你沒(méi)有） 2.一次性傷殘補(bǔ)助金：9級(jí)按本人工資的9個(gè)月發(fā)給 3.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)）：根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施。遼寧 七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，七級(jí)為12個(gè)月平均工資，八級(jí)為10個(gè)月，九級(jí)為8個(gè)月，十級(jí)為6 個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人月工資計(jì)算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，七級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20個(gè)月本人月工資，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為12個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月。關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。繳費(fèi)工資是稅前工資（包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發(fā)放不是按照這個(gè)來(lái)的。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)還可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?2333另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位必須提前1個(gè)月或支付1個(gè)月工資才能與員工解除勞務(wù)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。建議你將解除勞務(wù)關(guān)系的賠償金額計(jì)算一下，與單位協(xié)商解決，如果單位不執(zhí)行，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再不行可以民事訴訟。 原問(wèn)題：《關(guān)于工傷后工齡買斷的相關(guān)問(wèn)題》回復(fù)于 2022-07-20 15:32:14 -
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請(qǐng)問(wèn)企業(yè)破產(chǎn)重組職工買斷工齡算是改制嗎？算是改制職工嗎？
【買斷工齡】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》勞社部發(fā)（1999）10號(hào)規(guī)定：下崗職工不論以何種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，原來(lái)的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，任何單位都不能以“職工買斷工齡置換身份的政策標(biāo)準(zhǔn)
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)已經(jīng)買斷工齡怎么辦
已經(jīng)買斷工齡的企業(yè)職工，也就是和企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再是企業(yè)的職工了。不知道你要挽回什么。你可以個(gè)人以靈活就業(yè)的身份參保養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇和職工是一樣的沒(méi)有任何區(qū)別。 原問(wèn)題：《買斷工齡還能挽回嗎》要問(wèn)當(dāng)年中石化強(qiáng)迫下崗買斷工齡合法嗎？
你能不能告狀中石化，要看你的理由，證據(jù)，事由，沒(méi)說(shuō)清楚，不能給你答復(fù)。如果是因?yàn)橘I斷的事情，你是不能告的，因?yàn)橘I斷工齡，也是經(jīng)過(guò)協(xié)議的，你簽過(guò)字同意的，不同意也不會(huì)買斷的。 原問(wèn)題：《我是中石化買斷工齡的職工我能狀告中石化嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
