如果一個月全勤是22天，休假8天，因旅游旺季單位不能排休，超出的部分這么算
勞動爭議四川 樂山2025-09-14 15:31
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年休單位能否自由年休，不能分開休。旺季不能休。合法嗎
您好，這個要根據勞動合同的相關條款進行綜合判斷。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料（勞動關系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續(xù)工齡不滿十年的，他們那里都有詳細說明的，企業(yè)不同規(guī)定不同。到時候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進工作作風的改進，產假的相關保險，開具病休證明，你說的這些都各自在各個企業(yè)的規(guī)章制度中體現，索要我們每個人應高溫疫情期間，公司強制讓部分員工休假，有年假或未休存假先抵扣，沒有的則以事假來扣，我們可以投訴嗎
有年休假請假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假，但是請假并非是提出休年休假的申請，而年休假用人單位有根據生產經營工作需要安排權。因此，職工因事請假用人單位按事假批準符合法律規(guī)定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
