我原來(lái)是護(hù)理崗位，由于種種原因，現(xiàn)轉(zhuǎn)崗到收費(fèi)室(后勤)，從今年(2023)，準(zhǔn)確說(shuō)是2022年11，12兩個(gè)月，被告知實(shí)行工資改革，本人屬于和沒(méi)有技術(shù)職稱(chēng)的后勤人員一類(lèi)拿績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)專(zhuān)家，院方這樣處理合不合理？
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 十堰2025-08-04 19:39
相似問(wèn)題解答
工資改革不合理。
看公司的薪酬制度是否合理，主要參考一下幾個(gè)方面： 1、薪酬調(diào)查。確定員工薪酬原則時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源，保持對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。要做到這點(diǎn)，企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解市場(chǎng)我的工資被分解成了基本工資和績(jī)效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。公司為優(yōu)化人員，將本人前兩個(gè)月績(jī)效評(píng)為末等，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金，理由均無(wú)事實(shí)依據(jù)，本人多次向績(jī)效部門(mén)反饋均無(wú)果。領(lǐng)導(dǎo)以此作為不勝任崗位為由強(qiáng)制將本人從辦公室文職調(diào)崗為一線搬貨工，并表示未及時(shí)到新崗位報(bào)到會(huì)當(dāng)曠工處理。本人上述均有證據(jù)支撐
一、判斷題（每題2分，共20分） 1、人力資源規(guī)劃的編制不一定要考慮財(cái)務(wù)預(yù)算。 （ 錯(cuò) ） 2、福利可以采用實(shí)物支付或延期支付的方式。 （ 對(duì) ） 3、用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（ 對(duì) ）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
