我原來是護(hù)理崗位，由于種種原因，現(xiàn)轉(zhuǎn)崗到收費(fèi)室(后勤)，從今年(2023)，準(zhǔn)確說是2022年11，12兩個月，被告知實(shí)行工資改革，本人屬于和沒有技術(shù)職稱的后勤人員一類拿績效工資，請問專家，院方這樣處理合不合理？
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 十堰2025-07-27 19:39
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工資改革不合理。
看公司的薪酬制度是否合理，主要參考一下幾個方面： 1、薪酬調(diào)查。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源，保持對外競爭力。要做到這點(diǎn)，企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解市場我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。公司為優(yōu)化人員，將本人前兩個月績效評為末等，扣除績效獎金，理由均無事實(shí)依據(jù)，本人多次向績效部門反饋均無果。領(lǐng)導(dǎo)以此作為不勝任崗位為由強(qiáng)制將本人從辦公室文職調(diào)崗為一線搬貨工，并表示未及時到新崗位報(bào)到會當(dāng)曠工處理。本人上述均有證據(jù)支撐
一、判斷題（每題2分，共20分） 1、人力資源規(guī)劃的編制不一定要考慮財(cái)務(wù)預(yù)算。 （ 錯 ） 2、福利可以采用實(shí)物支付或延期支付的方式。 （ 對 ） 3、用人單位在法定假日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（ 對 ）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
