請(qǐng)問(wèn)原公司離職時(shí)間在現(xiàn)公司入職時(shí)間之后一周，也就是兩份工作合同的日期重疊了一周，會(huì)影響以后政審嗎
合同糾紛安徽 合肥2025-07-30 12:19
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入職九個(gè)月公司沒(méi)合同，后面補(bǔ)合同寫(xiě)的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái)，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿(mǎn)一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書(shū)面入職十幾天沒(méi)工資，入職前收取費(fèi)用離職超過(guò)一周還沒(méi)退
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工書(shū)面通知用人單位應(yīng)注意保留證據(jù)證明已履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，以免屆時(shí)用人單位否認(rèn)收到過(guò)書(shū)面通知?！ 〗獬齽趧?dòng)關(guān)系后，入職一周，準(zhǔn)備離職，但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動(dòng)合同法，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用公司拖延入職時(shí)間，未簽訂勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部 已過(guò)試用期時(shí)間，但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資，最多11個(gè)月?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
