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疫情導(dǎo)致封城,我連續(xù)上班18天,因?yàn)閸徫坏奶厥庑?,我們是上班一天?4)小時(shí),休息兩天,疫情過(guò)后,公司不讓休息,又不補(bǔ)錢(qián)。正常我們一個(gè)月上班10天,可是那個(gè)月我上了20多天的班,我可以要求公司補(bǔ)錢(qián)嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 吉安2025-08-10 20:08
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相似問(wèn)題解答

疫情在家辦公,本是周日休息公司要求我們?nèi)w上班,這合理嗎

不允許??梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L(zhǎng)熱線(xiàn)進(jìn)行舉報(bào)。 政府通知延遲復(fù)工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi),未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗,但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動(dòng)者在延遲復(fù)工期內(nèi),除遵守國(guó)

我們公司每天九點(diǎn)上班,晚上19.30下班中午沒(méi)有休息

如果你是沒(méi)有完成自己每天既定的工作而加班的話(huà),那是不能夠算做加班的,如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作,那應(yīng)該是可以算作加班的,現(xiàn)在很多公司都需要加班,而且都算做倒休。 原問(wèn)題:《我們公司上班時(shí)間是早九點(diǎn)上班晚六點(diǎn)下班、》

公司要求休息日強(qiáng)制上班

所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班

本人從是特殊工種,單位安排的是連續(xù)24小時(shí)值班制度,要連續(xù)24小時(shí)休息48小時(shí)呆在單位但是公司不提供飲食(餐補(bǔ))和住宿有什么法律依據(jù)?

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位

本人從是特殊工種,單位安排的是連續(xù)24小時(shí)值班制度,要連續(xù)24小時(shí)休息48小時(shí)呆在單位但是公司不提供飲食(餐補(bǔ))和住宿有什么法律依據(jù)?

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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