本人從是特殊工種，單位安排的是連續(xù)24小時值班制度，要連續(xù)24小時休息48小時呆在單位但是公司不提供飲食（餐補）和住宿有什么法律依據(jù)？
勞動爭議山東 濟寧2025-07-29 08:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 原問題：《我們是搞安全的,公司要求連續(xù)值班48小時休24小時,值班期間有事就出去沒事就在公司休息合理嗎》回復(fù)于 2022-12-06 04:39:37
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本人從是特殊工種，單位安排的是連續(xù)24小時值班制度，要連續(xù)24小時休息48小時呆在單位但是公司不提供飲食（餐補）和住宿有什么法律依據(jù)？
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位是機關(guān)事業(yè)在編人員，在單位連續(xù)工作28年，離退休不到5年，如果單位辭退和不安排崗位怎么辦，謝謝
如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞單位不給跑特殊工種，工人應(yīng)該怎么維權(quán)？
1、企業(yè)特殊工種職工自愿解除勞動關(guān)系后滿55歲能否辦理退休手續(xù)？如果可以，屬于提前退休性質(zhì)嗎？：可以。 享受正常退休待遇。2、解除勞動關(guān)系后的企業(yè)職工，如何確定已重新就業(yè)？重新就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是什么？失業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是什么？ ：以單位在解除井下從傳|10年，但是在10中單位養(yǎng)老沒交夠9年，退休還按特殊工種計算嗎？
根國務(wù)院和勞動社會保障部的規(guī)定，從事井下工作滿9年的，可以提前五年辦理退休手續(xù)?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周你好，我想咨詢一下夜間值班的問題。我的工作崗位在公司考勤制度里面是屬于正常班，周六日正常休息。但是會要求員工夜間進行值班，有活需要干活，沒活要求在公司宿舍待崗。請問這種值班合理嗎？需要支付加班費或者安排倒休嗎？
一、值班和加班的概念 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
