公司已通知放假時(shí)間在準(zhǔn)備放假前一天說(shuō)要延遲放假?gòu)?qiáng)制加班合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-07 23:50
相似問(wèn)題解答
你好我想問(wèn)一下銷(xiāo)售類型的公司，過(guò)年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個(gè)合法嗎？
你好，簡(jiǎn)單說(shuō)下我個(gè)人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了，或者說(shuō)看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說(shuō)，是公司放假又不是我請(qǐng)假，為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，公司元旦，不放假
1、在法定節(jié)假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，那么屬于違法行，同時(shí)加班屬于自愿行為，單位不能強(qiáng)迫員工加班。員工可以向勞動(dòng)局投訴，說(shuō)單位強(qiáng)制加班就可以了。但是根據(jù)中國(guó)的現(xiàn)狀，解決的可能性太公司通知放假?zèng)]有工資
走勞動(dòng)仲裁。1.找?guī)讉€(gè)一起上班的同事2.找一些能證明你在那里上班的證據(jù)，如打卡記錄，郵箱截圖，只要能證明你在他們公司就行。其余的反向舉證（證明你撒謊）是要公司來(lái)舉證的。3.算好你要求公司賠償?shù)慕痤~與項(xiàng)目，比如工資3000 加班費(fèi)5天×(30非個(gè)人原因放假，公司要求用加班時(shí)間補(bǔ)回來(lái)不給加班費(fèi)合法嗎？
法定休息日（周六周日）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休符合勞動(dòng)法。法定節(jié)假日（如春節(jié)，五一，國(guó)慶等）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休違反勞動(dòng)法。法定節(jié)假日不可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，必須按不低于平時(shí)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常公司針對(duì)性放假。
有公司根據(jù)公司自己工作任務(wù)安排并依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行工作排；根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定：我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
