公司通知放假?zèng)]有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-27 17:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人走勞動(dòng)仲裁。1.找?guī)讉€(gè)一起上班的同事2.找一些能證明你在那里上班的證據(jù)，如打卡記錄，郵箱截圖，只要能證明你在他們公司就行。其余的反向舉證（證明你撒謊）是要公司來舉證的。3.算好你要求公司賠償?shù)慕痤~與項(xiàng)目，比如工資3000 加班費(fèi)5天×(3000/26天) 某某費(fèi)用人越多越好，公司即使有一萬種理由不開工資，勞動(dòng)法都不支持。除非破產(chǎn)清算 原問題：《放假期間不發(fā)工資》回復(fù)于 2022-12-23 22:18:02
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公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的?！ ∫罁?jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個(gè)合法嗎？
你好，簡(jiǎn)單說下我個(gè)人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說，是公司放假又不是我請(qǐng)假，為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，國(guó)慶期間放假不給發(fā)工資
如果是個(gè)人的公司或者是廠房，他一般放假是不給工資的，因?yàn)檫@樣都是很小的企業(yè)，還有他的利益太薄，所以一般放假工人是沒有工資的。也是合理的，我們這兒的陶瓷廠放假都是沒有工資的。 原問題：《國(guó)慶通知出來了，放假三天，但是聽說這三天沒工資發(fā)，請(qǐng)問合上市公司過節(jié)不發(fā)三倍工資不放假
公司國(guó)慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計(jì)17天的工資（法定節(jié)假日3天3×300%，休息日4天4×200%）?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察處投訴。也可以直接通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國(guó)慶不放假，同公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
