公司元旦，不放假
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 臺(tái)州2025-07-27 14:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、在法定節(jié)假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，那么屬于違法行，同時(shí)加班屬于自愿行為，單位不能強(qiáng)迫員工加班。員工可以向勞動(dòng)局投訴，說(shuō)單位強(qiáng)制加班就可以了。但是根據(jù)中國(guó)的現(xiàn)狀，解決的可能性太小。 原問(wèn)題：《元旦廠里不放假,請(qǐng)問(wèn)在法律上有什么辦法制止嗎》回復(fù)于 2022-12-30 14:47:51
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法院元旦放假嗎，放幾天
法定假期是1天，再加上周六周日調(diào)休，一般是3天假期。 依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)公司元旦節(jié)不放假也不漲工資
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （元旦不放假也不加工資怎么投訴
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付法定假日加班應(yīng)得的300%的工資賠償，但有個(gè)前提，法律規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，必須對(duì)自己主張的加班事實(shí)提供相應(yīng)的證據(jù)。 原問(wèn)題：《元旦不放假?zèng)]有加相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
