私企公司元旦不放假
勞動爭議河北 邯鄲2025-07-26 11:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人不違法，只要付三倍的加班工資！ 如果你不想在那干了，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴！ 不違法,元旦雖然是法定節(jié)日,但放假還在公司領(lǐng)導(dǎo)人手中決定. 但要算加班費 過年都不放小心激起民憤 原問題：《私人企業(yè)元旦不放假，違法么？》回復(fù)于 2022-12-27 11:18:03
相似問題解答
公司元旦，不放假
1、在法定節(jié)假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個月加班時間超過36小時，那么屬于違法行，同時加班屬于自愿行為，單位不能強迫員工加班。員工可以向勞動局投訴，說單位強制加班就可以了。但是根據(jù)中國的現(xiàn)狀，解決的可能性太法院元旦放假嗎，放幾天
法定假期是1天，再加上周六周日調(diào)休，一般是3天假期。 依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當公司元旦節(jié)不放假也不漲工資
公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （元旦不放假也不加工資怎么投訴
可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定假日加班應(yīng)得的300%的工資賠償，但有個前提，法律規(guī)定勞動者主張加班費的，必須對自己主張的加班事實提供相應(yīng)的證據(jù)。 原問題：《元旦不放假沒有加相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
