公司沒有按我工資的全額交社會保險費，是按最底標準交的，是否違法，以此要求每年一個月的經(jīng)濟補償金是否會勝訴
勞動爭議廣東 東莞2025-07-26 18:30
律師回復
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月幫助201720人公司沒有按你工資的全額交社會保險費是違法的。法律依據(jù)可參閱《社會保險費征繳暫行條例》的如下規(guī)定：第四條 繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。第十條 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。 繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 原問題：《公司沒有按我工資的全額交社會保險費是否違法》回復于 2023-01-11 18:34:20
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不全額交社保的違法嗎
公司沒有按你工資的全額交社會保險費是違法的。法律依據(jù)可參閱《社會保險費征繳暫行條例》的如下規(guī)定：第四條 繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。第十條 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核不全額交社保的違法嗎
公司沒有按你工資的全額交社會保險費是違法的。法律依據(jù)可參閱《社會保險費征繳暫行條例》的如下規(guī)定：第四條 繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。第十條 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核我要悶關(guān)于養(yǎng)老保險費繳了錢.保險所不按法律規(guī)記個賬戶是否違法
公司沒有按你工資的全額交社會保險費是違法的。法律依據(jù)可參閱《社會保險費征繳暫行條例》的如下規(guī)定：第四條 繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。第十條 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核公司沒有按時交社會保，要求公司補繳社保
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上，績相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
