公司以年假過總經(jīng)理審批為由，認定休息的年假為曠工，從提起申請起到通知允許休年假期間有23天
勞動爭議北京 北京2025-07-27 17:45
相似問題解答
年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突?！ 鴦?wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1公司年假只能按比例休違法嗎
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法等法規(guī)沒有規(guī)定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規(guī)定。公司和職工可以協(xié)商安排，但前提是按公司內(nèi)部規(guī)章辦理。從公司的生產(chǎn)或管理來看，當(dāng)然年休假安排在淡季比較有利?，F(xiàn)在的年休假一般只要工作不滿未休年假公司可以以公司規(guī)章制度為由不給勞動者補償嗎？謝謝
單位原因不能安排帶薪休假，每天按日工資300%支付工資 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、單位不讓休年假并且不告知年假天數(shù)
我國的帶薪休假條例的內(nèi)容有哪些相關(guān)條例如下，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
