我是2021年7月6日與公司簽訂的勞工合同,在2023年1月6日,剛剛工作滿(mǎn)1年半的時(shí)候通知?jiǎng)裢?,N我覺(jué)得是2,人事覺(jué)得是1.5,理由是上海2022年疫情封控兩個(gè)月不算工齡,這樣合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你做的是對(duì)的,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、你無(wú)需支付違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定(除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。)其中第22條是指單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期限及違約金;第23條是指勞動(dòng)者違反保密協(xié)議單位可約定違約金。除此之外均不用支付違約金。 原問(wèn)題:《我是07年7月15日與A公司簽訂的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定工作時(shí)間3年,現(xiàn)在可以向人事處提請(qǐng)辭職嗎?》回復(fù)于 2023-02-03 02:00:08
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您好,我是在中核二二的工作的員工,我們與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同有法律效力嗎?
1、你和眾源勞務(wù)公司的合同屬于正常的勞動(dòng)合同。這樣你是屬于眾源勞務(wù)公司的在職工人,眾源勞務(wù)公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司是你的用工單位,你與其沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。2、新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司的“轉(zhuǎn)正”是它招工的權(quán)利,年齡條件也可由其您好 您好目前我被公司口頭協(xié)商解除勞動(dòng)合同,公司給出的賠償是N+1我不同意該方案。我要求2N+1 公司不同意,在此期間公司不委派我任何工作
既然榜上有名,你也不必惴惴不安了,抓緊時(shí)間找下份工作。建議你主動(dòng)去談,至少補(bǔ)償高些。另外,你單位裁員估計(jì)也是不得已~遲到不是什么大問(wèn)題,提前解除合同單位必須給出補(bǔ)償,你最好把你目前的家庭負(fù)擔(dān)困難告知人事,他們會(huì)酌情的~ 原問(wèn)題:《關(guān)于公司裁公司在封控區(qū)要求封控外的員工回去上班合法嗎?
背景調(diào)查亦稱(chēng)“證明材料核查”是指通過(guò)咨詢(xún)應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀(guān)察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過(guò)程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能我想問(wèn)一下,疫情期間小區(qū)封控,公司扣員工年假,這樣合法嗎?
工時(shí)因疫情停工,公司是可以讓員工集中休年假的,加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休,休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂(EDP)企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制,不定時(shí)工時(shí)制(彈性工時(shí)制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了