公司要?jiǎng)裢宋?，要我提離職申請(qǐng)，然后離職日期為2個(gè)月之后，其實(shí)也是變相N+1。這樣合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 21:43
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，公司在勸退職工時(shí)要遵守提前五日通知原則。如果延長(zhǎng)了勸退日期，也應(yīng)當(dāng)提前五日通知被勸退的職工，從而給予被勸退的職工足夠的時(shí)間來(lái)改變個(gè)人規(guī)劃及安排相關(guān)事宜?？紤]到本案的具體情況，勸退2個(gè)月的時(shí)間變相涉及了N+1無(wú)效，屬于不合法行為，因此建議您及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或行使法律訴訟權(quán)。回復(fù)于 2023-02-28 21:44:20
相似問(wèn)題解答
公司要降工資變相逼我離職怎么辦？
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：變相辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：降低工資，須勞動(dòng)者同意。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：否則，違法。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》公司變相裁員，個(gè)人申請(qǐng)離職后。能勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償嗎
個(gè)人提出離職沒(méi)有補(bǔ)償。你好 公司拖欠了2個(gè)月工資 如果我提離職 在
不可以，必須辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)試用期我要離職 他說(shuō)要一個(gè)月離職期？
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條，有的話就按照合同執(zhí)行，沒(méi)有這條的話一般默認(rèn)是提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，其實(shí)如果公司不放人的話你做滿一個(gè)月在離職也是可以的，到時(shí)候也會(huì)付給你相應(yīng)的工資，如果有什么后續(xù)理不清的還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議我要辭職 但是公司不給離職 說(shuō)離職要滿45天 要是現(xiàn)在離職 要扣2000
不合法，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資是勞動(dòng)人員獲得收益的權(quán)利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認(rèn)知的，法律上，你是認(rèn)可的，所以，任何經(jīng)自己親手的事情，一定要謹(jǐn)慎啊 原問(wèn)題：《公司的制度說(shuō)明不滿45天提前離職要扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
