您好我入職公司后簽訂了勞動合同但是就今天給我辭退了我是短期工2022年12月28日入職
勞動爭議吉林 長春2025-07-27 20:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、您所述的內(nèi)容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質(zhì)的勞動合同（固定、無固定、一定任務(wù)），簽訂期限多長？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會或全體職工進行說明，并將裁減人員方案報勞動行政部門？……2、排除第1項未完全之內(nèi)容外，公司僅以“各個辦事處的都在裁員”為理由解除勞動合同，依據(jù)不充分，法律不予以支持。如用人單位強行解除合同，依照法律規(guī)定，您可以獲得經(jīng)濟賠償，而非補償，賠償通常為補償?shù)?倍。3、試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，您在該單位工作年限為9月27天。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條、第八十七條因您所提供的材料有限，故解答可能不僅全面，如有需要，可繼續(xù)追問，或QQ聯(lián)系：443268650（免費咨詢）希望本律師的解答，能為您提供幫助！ 同意的，希望能給予贊同；滿意的，希望能給予獎勵。呵呵，謝謝！ 原問題：《勞動法關(guān)于辭退補償 今天突然被公司辭退了請問可以申請補償我一個月工資嗎》》回復(fù)于 2023-02-03 02:15:42
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入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過發(fā)了入職通知被告知不能入職
尊敬的HR您好， 非常感謝也非常榮幸貴公司能給我這次入職的機會，但是由于我報考的駕照提前開課，和入職有沖突，實屬不能入職，給您帶來了許多不便和麻煩，非常抱歉，請見諒！ 原問題：《急?。?！面試了一家公司，收到入職通知并且答應(yīng)了，入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛?cè)肼?/a>
這個真可以！你只要有你實際入職的證據(jù)就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現(xiàn)在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動合同，我是三月份入職的，然后今天當(dāng)天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動關(guān)系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
