請(qǐng)問(wèn)一下，現(xiàn)在那個(gè)私人老板，我們都沒(méi)有簽合同了，我們干上多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同自然生效了？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-08-02 06:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ 〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《我們跟老板干活都沒(méi)簽勞動(dòng)合同，已干了幾年這算他違法？》回復(fù)于 2023-02-03 02:42:30
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公司把店鋪轉(zhuǎn)讓給私人老板，要我們跟私人老板重新簽勞動(dòng)合同怎么保障自己的權(quán)益 公司把店鋪轉(zhuǎn)讓給私人老板，讓我們跟私人老板重新簽合同，怎么保障自己的權(quán)益？
這種情況下可以拒絕簽訂該合同，如果公司要辭退，你那么就要支付相應(yīng)的賠償款三年前，我們和你赤峰的老板的助理簽合同！干活的，到現(xiàn)在欠我們48
借用我的親身經(jīng)歷來(lái)給你指一條道路吧第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿(mǎn)足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和請(qǐng)問(wèn)我在幼兒園工作六年了，之前的園長(zhǎng)說(shuō)她不做了，也不通知我們，現(xiàn)在的園長(zhǎng)另招聘其它人上班了，我們又沒(méi)簽合同，而且我們還有押金押在之前的園長(zhǎng)那里，我們?cè)趺雌鹪V？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。另，勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納你好，我們跟著私人老板去工地做事，現(xiàn)在他不給我們工錢(qián)怎么辦？報(bào)過(guò)勞動(dòng)局沒(méi)用，因?yàn)槭撬饺死习?/a>
有證據(jù)你去法院提起訴訟 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)，非常感謝。我想問(wèn)一下，私人老板一直托欠我們的工資，請(qǐng)問(wèn)一下怎么才能要回來(lái)，他又不給我們打欠條
勞動(dòng)局受理的是有資質(zhì)的單位或者企業(yè)對(duì)個(gè)人欠薪，如果你這個(gè)老板是沒(méi)有什么資質(zhì)，就是個(gè)自然人，勞動(dòng)局受理不了，不過(guò)，你可以到當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴的時(shí)候要投訴中鐵二十五局，我估計(jì)，你這個(gè)個(gè)人老板是從中鐵承包的活，這樣的情況，通過(guò)監(jiān)察的協(xié)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
