律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  借用我的親身經(jīng)歷來給你指一條道路吧第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區(qū)勞動局投訴的，然后監(jiān)察大隊就和公司聯(lián)系也告訴我處理結(jié)果就是叫老板賠錢，結(jié)果還沒賠下來約好是下周一去解決。目前這個階段不需要證據(jù)，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關(guān)能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲裁是需要的。還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。試用期一個月后如果沒簽合同，以后每個月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。下面是我的情況所對應(yīng)的勞動法條款2008年中國新勞動法（全文）自1月1日起施行第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。最后說一下，如果公司的賠償和你的實際工資不對的話，千萬不要協(xié)商解決～～強烈要求仲裁～～我就是想先協(xié)調(diào)了再去仲裁，結(jié)果好像都說不行.........本來老板應(yīng)該賠我7000 結(jié)果只賠償了我3000 因為我簽了那個所以協(xié)商一致的領(lǐng)款條哇??！切記切記?。。?原問題：《從上班一直沒有給我們簽勞動合同，現(xiàn)在公司經(jīng)濟困難,裁人賠錢嗎?》

  回復(fù)于 2023-01-02 19:03:17