員工正常申請年假3號至6號，之前已審批通過今天5號被駁回并未注明原因，導(dǎo)致我3-5號三天全部曠工
勞動爭議天津 天津2025-08-05 22:27
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員工正常申請年假3號至6號，之前已審批通過今天5號被駁回并未注明原因，導(dǎo)致我3-5號三天全部曠工
第一章 行為規(guī)范一.基本守則1. 遵循公司的文化，遵循一切規(guī)章制度，忠于職守，努力完成任務(wù)及目標(biāo)。2. 認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，不斷提高工作水平和效率。3. 保守公司機(jī)密，維護(hù)公司的職業(yè)風(fēng)格和企業(yè)形象。4. 同事之間應(yīng)誠實(shí)公平，團(tuán)結(jié)友員工年假超量，可以按曠工處理嗎
年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批準(zhǔn)，不上班按曠工處理合法。如果是春節(jié)初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。職職工本年9月23號生產(chǎn)，生產(chǎn)后并未申請產(chǎn)假，而是申請使用年假和事假至31號，然后請問這種情況，她的產(chǎn)假應(yīng)該從10月1號開始還是10月8號開始計算？
您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。想要咨詢公司未通知上班 導(dǎo)致曠工最終被開除能怎么辦
一，試圖與領(lǐng)導(dǎo)溝通，尋找原因，沒開除你一定是你還有被領(lǐng)導(dǎo)看中的方面，也許他正等著你去找他，如果你不好意思去，可以先找人幫忙詢問，知錯就改，二，如果只是領(lǐng)導(dǎo)的原因，你走人，因?yàn)槟阍谶@再沒有發(fā)展空間，退一步海闊天空 原問題：《我是一名企業(yè)員工，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
