想要咨詢公司未通知上班導(dǎo)致曠工最終被開除能怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 19:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人一，試圖與領(lǐng)導(dǎo)溝通，尋找原因，沒開除你一定是你還有被領(lǐng)導(dǎo)看中的方面，也許他正等著你去找他，如果你不好意思去，可以先找人幫忙詢問，知錯(cuò)就改，二，如果只是領(lǐng)導(dǎo)的原因，你走人，因?yàn)槟阍谶@再?zèng)]有發(fā)展空間，退一步海闊天空 原問題：《我是一名企業(yè)員工，因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，不讓上班，按曠工被開除，并未接到通知，我該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-04 01:58:25
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勞動(dòng)糾紛，未協(xié)商調(diào)崗后一直未上班，導(dǎo)致曠工辭退，能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位除有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面文件。在強(qiáng)行調(diào)崗的情況下，除用人單位采取強(qiáng)制措施不讓上班的情況下，應(yīng)繼續(xù)保持在原崗位上班，以避免被記為曠工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合沒簽合同被公立醫(yī)院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫(yī)院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先我上班三天，被公司開除，原因是下班時(shí)間，公司培訓(xùn)，我使用手機(jī)回復(fù)消息，導(dǎo)致被開除
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是受法律限制的。 在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解雇員工。原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：公司員工喝酒，曠工不來(lái)上班，并且在公司內(nèi)部群里發(fā)布一些辱罵文字，能直接開除嗎
當(dāng)然可以開除。最好公司有規(guī)章制度規(guī)定。我問一下曠工幾天開除
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
