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勞動(dòng)糾紛,未協(xié)商調(diào)崗后一直未上班,導(dǎo)致曠工辭退,能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么

勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-07-27 12:13

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    月幫助201720
    調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,用人單位除有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致,并簽訂書(shū)面文件。在強(qiáng)行調(diào)崗的情況下,除用人單位采取強(qiáng)制措施不讓上班的情況下,應(yīng)繼續(xù)保持在原崗位上班,以避免被記為曠工。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題:《案例:強(qiáng)行調(diào)崗后勞動(dòng)者不上班可否以曠工論處》
    回復(fù)于 2022-11-24 14:00:55

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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,未簽合同未繳社保公積金,公司調(diào)崗和拖欠工資

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢。

調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金跟未簽合同工資差額嗎

如果辭職屬于以下情形,就可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但必須要有充分的證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

入職兩個(gè)月多,未簽訂勞動(dòng)合同,公司以不合適該崗位為由辭退我,且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

展開(kāi)全部1. 公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求賠償金(1個(gè)月的工資);2. 公司未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付雙倍工資(補(bǔ)償12.07-正式走人時(shí)的工資);3. 你的情況建議1月底時(shí)不主動(dòng)離職,等單位書(shū)面說(shuō)明理由,并辭退你時(shí)再考慮仲裁;4. 公

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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