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  第一章 行為規(guī)范一.基本守則1. 遵循公司的文化，遵循一切規(guī)章制度，忠于職守，努力完成任務(wù)及目標(biāo)。2. 認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，不斷提高工作水平和效率。3. 保守公司機(jī)密，維護(hù)公司的職業(yè)風(fēng)格和企業(yè)形象。4. 同事之間應(yīng)誠(chéng)實(shí)公平，團(tuán)結(jié)友愛，努力向上，刻苦鉆研，共同進(jìn)步。二．儀容儀表1.在工作時(shí)間，按規(guī)定著裝，保持整潔、得體、大方。2.員工著裝要顏色協(xié)調(diào)，必須干凈、平整，不可有補(bǔ)丁和裂口。3.頭發(fā)要整潔、平凈，梳理整齊，男同事不得留長(zhǎng)發(fā)，不能把頭發(fā)染成怪誕的顏色。4.男同事不允許留絡(luò)腮胡、小胡子、山羊胡子。5.指甲須干凈，修剪短而整齊，女同事應(yīng)使用淺顏色且不脫落的指甲油。6.女同事化淡妝，美觀大方，辦公室女同事應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)形象。7.鞋子穿著應(yīng)適宜工作環(huán)境，保持干凈，不得穿破損、帶釘、拖鞋上班。8.生產(chǎn)、后勤、安保等有特殊要求的部門以部門規(guī)定為準(zhǔn)。三．禮儀1.注意禮儀，保持良好的企業(yè)形象和個(gè)人形象。2.對(duì)客戶來賓彬彬有禮，主動(dòng)、熱情、友好、舉止大方。3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊敬，擁護(hù)、體貼、關(guān)懷！第二章 出勤請(qǐng)假一．公司每日工作時(shí)間為8小時(shí)，即（上午8：00——12：00，下午14：00——18：00），根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，公司可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，統(tǒng)一安排勞動(dòng)時(shí)間和休假，確保生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成。二．遲到、早退及曠工1.工作時(shí)間開始后未到崗為遲到，工作時(shí)間終了前離崗為早退。2.遲到、早退15分鐘以上扣減半日工資，遲到、早退1小時(shí)以上以曠工一日論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。3.曠工將扣除當(dāng)日工資，同時(shí)處以2日工資的罰款，并給予警告，連續(xù)曠工3日以上予以解除勞動(dòng)合同。4.凡發(fā)生以下情況均以曠工論處，曠工時(shí)間均以實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)算。（1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的。（2） 偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)的，雙方均以曠工論處。（3） 不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育仍不到崗的。（4） 用不正當(dāng)手段欺騙、涂改、偽造休假請(qǐng)假證明的。（5） 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成的休息。（6）上班時(shí)間外出辦私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并予警告。三．外出與請(qǐng)假1.因業(yè)務(wù)需要外出的必須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，并填寫《外出表》，注明外出原因及返回時(shí)間，否則以缺勤處理。2.請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，并注明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，員工請(qǐng)假在3日以內(nèi)的，報(bào)上級(jí)主管審批，并交到綜合辦公室備案。3.管理、技術(shù)、工程等人員，以及請(qǐng)假在3日以上的員工，必須提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并有上級(jí)主管審核簽字，報(bào)總經(jīng)理審批。交到綜合辦公室備案。4.由于個(gè)人原因需延長(zhǎng)假期的。但鑒于公司須正常運(yùn)作的原因，公司不能保證您回到公司時(shí)保留原來的工作崗位或保證其他崗位有空缺。第三章 員工紀(jì)律一.基本原則1.每位員工必須遵守公司的一切規(guī)章、通告及公告，堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等。2.處理違紀(jì)行為以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持公開公正一致性原則。二．違紀(jì)處分的類別凡違反公司規(guī)定的行為公司將視為處罰的依據(jù)，并對(duì)當(dāng)事人根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予不同的處罰，分別是警告、記過和解除勞動(dòng)合同。警告，處以月工資總額1%——5%的處罰。記過，處以月工資總額6%——10%的處罰。員工違紀(jì)并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須按損失大小金額予以賠償。三．違反下列情形之一者給予警告處分1. 未妥善保管公司財(cái)物者。2. 曠工一日的。3. 時(shí)有工作怠惰現(xiàn)象。4. 因責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中發(fā)生過錯(cuò)，但未造成嚴(yán)重后果。5. 不服從主管人員的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，但未造成嚴(yán)重后果。6. 在工作時(shí)間內(nèi)辦私事，在工作時(shí)間內(nèi)干擾或妨礙工作秩序。7. 不遵守公司的操作程序、安全條例，但未造成嚴(yán)重后果的。8.

  回復(fù)于 2023-02-03 03:07:02