同一個集團，因產(chǎn)品結(jié)杓內(nèi)部子公司變動。如果員工不跟產(chǎn)品變動調(diào)整。公司給員工工作地點及工作性質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)生變動，如果員工不接受，如果維權(quán)。
勞動爭議山東 濰坊2025-07-27 07:32
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因工作地點變動，員工拒絕被辭退
。。。在深圳勞動合同訂成這樣的其實不多哦，如果是只寫了深圳是沒有辦法了我們寶安這邊很多廠詳細到要寫清楚哪一個門牌地址的哦，所以即使兩個分廠差幾分鐘路都不能調(diào)動你這種要不到賠償?shù)?原問題：《不服從工作地點變動被辭退怎么賠償？》公司未與員工協(xié)商或溝通，單方面在勞動合同約定范圍內(nèi)不合理地變動工作地點，是否合法？
答：用人單位有證據(jù)充分證明員工不能勝任勞動合同約定的工作，用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位或安排員工培訓(xùn)，除此之外，用人單位要單方變更員工的工作崗位、工作地點、工作時間、工資福利待遇、勞動合同期限等內(nèi)容時，依法要與員工協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作1個半月后發(fā)生工作地點變動，工作內(nèi)容沒有改變，但是工資由新地點的公司發(fā)放，那員工的勞動關(guān)系還是在原工作地的公司嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，如果用人單位和勞動者協(xié)商改變勞動合同內(nèi)容的應(yīng)該有書面文件，雙方各執(zhí)一份。 如果說用人單位沒有和勞動者協(xié)商一致而改變工作地點的，那么屬于用人單位沒有依據(jù)勞動合同的內(nèi)容提供勞動條件，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三如果公司辭退員工
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
