給70歲保潔員勞動(dòng)仲裁事宜給70歲老人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司未給購買社保,不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。這是屬于違反勞動(dòng)法的范圍,應(yīng)直接舉報(bào)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì),由勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行查處,并給予處罰和賠償。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。擴(kuò)展資料:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施:(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。 原問題:《公司未給我購買社保,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁竟然說不受理,我應(yīng)該找誰?》回復(fù)于 2023-02-03 03:38:59 -
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勞動(dòng)仲裁少給工資
可以分開兩項(xiàng)寫,1要求支付補(bǔ)償金,2要求支付停工留薪期工資自己要算好數(shù)額,申請(qǐng)時(shí)要寫清楚《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書給勞動(dòng)局,還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
勞動(dòng)仲裁去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),不是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也不是勞動(dòng)局。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 我要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件單位沒有給員工交社保,咋樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
首先這個(gè)問題,你沒有說明你是哪個(gè)地方的,各地方肯定會(huì)有點(diǎn)區(qū)別的。所以,我以上海本地的仲裁流程跟你描述,開庭5個(gè)工作日前會(huì)通知你,總之就是做好證據(jù)收集之類的,如果你要延期經(jīng)過仲裁委批準(zhǔn)是可以的,但是要開庭前三個(gè)工作日提出。開庭流程和法院打官司關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)事宜
1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:未簽合同超過一個(gè)月的,從第二個(gè)月開始,可以要求二倍工資的。用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同,你可以主張二倍工資的。你現(xiàn)在要求的話,差不多還能要求十個(gè)月的工資。2、如果用人單位未交社保的話,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了