鑒定的誤工期與實際不符,怎么辦
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合同與實際工作不符
勞動合同上工資,一般是約定的一種工資,因此,勞動者要保留公司發(fā)放的工資條,那么發(fā)生勞動糾紛,就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹H绻静话l(fā)工資條,那么反映到工會、勞動局處理。 原問題:《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》公司發(fā)的工資與實際不符
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同,申請補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的; ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險身份證與實際年齡不符
要有能夠證明實際年齡的證據(jù)材料,比如醫(yī)院的出生證明,居委會的證明,到公安局戶籍管理大廳辦理更正手續(xù)即可?! ∮行┳C明材料可能需要公證,可以到當?shù)氐墓C處辦理公證手續(xù)。 原問題:《身份證號與實際年齡不相符怎么辦》與中介在合同上簽署的工作時間與實際不符
與中介公司簽合同,那么都是有利于他們的合同條款,一旦勞動者提出辭職,那么要被扣這樣那樣的費用。這也是中國中介公司惡劣牟利行為導(dǎo)致的,一般只能上訴法院解決。 原問題:《我今年通過中介介紹給個人打工剛簽完勞動合同后、實際情況與介紹的不符、我決定虛假宣傳,產(chǎn)品標識與實際不符
標示與實物不符,糾正措施:更換標識,做到表示與實物一致。原因分析:1。工作態(tài)度不認真,馬虎大意,標示弄錯。2。監(jiān)督管理不力,沒有及時發(fā)現(xiàn)更改。預(yù)防措施:1。召開現(xiàn)場會,學(xué)習工作制度,增強責任心。2。對責任員工進行批評教育,并實行經(jīng)濟處罰10相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了