勞動(dòng)合同未到期被無理由解雇，主張幾倍賠償
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-07-27 17:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你干了多長時(shí)間，根據(jù)你合同期限來定賠償?shù)?如果單位在你沒有任何過錯(cuò),也不符合法律規(guī)定情形后,單方解除勞動(dòng)的,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的工作年限支付你賠償金,不到半年支付你半個(gè)月工資的賠償金，半年以前不到一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;如果單位單方解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定可以解除合同情形,應(yīng)當(dāng)支付你2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位對(duì)作出的解除合同決定負(fù)有舉證責(zé)任 原問題：《合同未到期，被無條件解雇，公司要賠多少錢？》回復(fù)于 2023-01-03 17:25:07
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未簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工公司無故解雇，索要賠償無果
可以走勞動(dòng)仲裁用人單位無簽勞動(dòng)合同，單方面解雇
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動(dòng)合同無原因裁員不給予賠償
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)試用期未簽訂勞動(dòng)合同，沒有購買社保，如何主張賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
