勞動合同未到期被無理由解雇，主張幾倍賠償
勞動爭議廣東 東莞2025-09-15 17:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你干了多長時間，根據(jù)你合同期限來定賠償?shù)?如果單位在你沒有任何過錯,也不符合法律規(guī)定情形后,單方解除勞動的,構(gòu)成違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的工作年限支付你賠償金,不到半年支付你半個月工資的賠償金，半年以前不到一年補(bǔ)償一個月工資;如果單位單方解除勞動合同符合法律規(guī)定可以解除合同情形,應(yīng)當(dāng)支付你2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位對作出的解除合同決定負(fù)有舉證責(zé)任 原問題：《合同未到期，被無條件解雇，公司要賠多少錢？》回復(fù)于 2023-01-03 17:25:07
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未簽勞動合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工公司無故解雇，索要賠償無果
可以走勞動仲裁用人單位無簽勞動合同，單方面解雇
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動合同無原因裁員不給予賠償
可以申請勞動仲裁維權(quán)試用期未簽訂勞動合同，沒有購買社保，如何主張賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
