主要是工廠工人權(quán)益，
勞動爭議浙江 金華2025-07-30 08:59
相似問題解答
工廠搬遷，工人可有補償金
想問一下工廠拆遷 我們工人有搬遷補償嗎?回答你的提問；一、關(guān)于工工廠折遷的規(guī)定；1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、本條中的“客觀情況”是指：發(fā)工廠隨便罰款員工，怎樣維護自己的權(quán)益
如果你的行為發(fā)生在廠內(nèi)，切單位有明顯的規(guī)章制度，那么他們是有權(quán)利在你的工資范圍內(nèi)進行相應(yīng)的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當?shù)氐膭趧硬块T咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原你好，工廠工人的獎項變?yōu)榱P款項合理嗎，怎么維權(quán)
我也是公司的部門主管我想問的是工人跟廠張發(fā)生口角 中間的你去哪里里 是不是有哪方面沒做好或者沒盡全力？其實很多時候并不只是為了罰你那點錢 接受吧 權(quán)宜之計 其他的日后再說 原問題：《工廠罰款合理嗎？》工廠拖欠工人工資
當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人工廠拖欠工人工資
當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
