你好，工廠工人的獎(jiǎng)項(xiàng)變?yōu)榱P款項(xiàng)合理嗎，怎么維權(quán)
合同糾紛山東 德州2025-07-27 08:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人我也是公司的部門(mén)主管我想問(wèn)的是工人跟廠張發(fā)生口角 中間的你去哪里里 是不是有哪方面沒(méi)做好或者沒(méi)盡全力？其實(shí)很多時(shí)候并不只是為了罰你那點(diǎn)錢(qián) 接受吧 權(quán)宜之計(jì) 其他的日后再說(shuō) 原問(wèn)題：《工廠罰款合理嗎？》回復(fù)于 2023-01-04 08:52:00
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公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但工廠拖欠工人工資怎么說(shuō)
這種欠條沒(méi)什么特別的，直接寫(xiě)”欠XX工資XX元，定于X年X月日歸還。署名、日期“就可以了。需要說(shuō)明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就變了，本來(lái)是勞動(dòng)關(guān)系，出了欠條之后就變?yōu)槠胀ǖ那房罘申P(guān)系了，員工可以持欠條直接向法院起你好 我們工人工資拿不到 怎么維權(quán)
1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;3、也可以直接到當(dāng)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁;4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴;5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲你好我咨詢(xún)一下，我在工廠上班，產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題，工廠罰我款300是合法的嗎？
1、看你們公司的相關(guān)規(guī)定，如果有的話建議你別鬧，畢竟你違反了公司規(guī)定，只要公司罰了之后給你的工資依然不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違法。2、如果你鐵了心想要回被扣的錢(qián)，你可以去申請(qǐng)仲裁，一口咬定你沒(méi)有在公司聲稱(chēng)的時(shí)間睡覺(jué)，相信公司也拿不出過(guò)請(qǐng)問(wèn)工廠搬遷沒(méi)有向工人有任何補(bǔ)嘗，工人沒(méi)法跟去的有補(bǔ)嘗經(jīng)嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
