兼職沒有簽勞動合同離職需要提前一個(gè)月嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 00:51
相似問題解答
沒有簽勞動合同，提前一個(gè)月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說的扣一個(gè)月工資沒有法律依自動離職。需要提前一個(gè)月嗎？不提前一個(gè)月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動合同，繳納社保，需要提前一個(gè)月提出辭職。如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職，并且要求支付補(bǔ)償金。一個(gè)月沒簽勞動合同需要提前申請離職嗎？
試用期需要提前三天通知離職即可還沒有簽勞動合同，是否需要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，無論用人單位是否與您簽訂了勞動合同，您都應(yīng)依法行使辭職權(quán)，即必須提前三十日書面提出，兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時(shí)解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
