您好我上個(gè)月因?yàn)樘厥庠蛳胝?qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批被公司領(lǐng)導(dǎo)勸退。我當(dāng)時(shí)同意了并且已經(jīng)遞交了辭職上個(gè)月只上了三天班社保費(fèi)用怎么承擔(dān)?
律師回復(fù)
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月幫助201720人認(rèn)真看我下面的回答,這是正確辭職的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。提出辭職后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人,你就說不清楚了?! 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?! ∵f交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,沒有交過辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日; 2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任; 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜?! ∽⒁獗A艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ⒔唤忧鍐?,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?! ∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容,你才能充分理解我回答的意思?! ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定,你可以去查閱。 原問題:《.某種原因 我要請(qǐng)假組長(zhǎng)不批 我就要辭職組長(zhǎng)不批 他叫我走 我走了 我上資還有嗎?》回復(fù)于 2023-02-03 04:57:19
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你好請(qǐng)假?zèng)]批前面幾層領(lǐng)導(dǎo)批了,大領(lǐng)導(dǎo)沒批,來了以后要?jiǎng)裎肄o職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
如果就口頭說讓你辭職,你最好有錄音,因?yàn)榭湛跓o憑,仲裁機(jī)關(guān)不會(huì)去替你解決這些的。 再說請(qǐng)假,勞動(dòng)法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事,那就請(qǐng)年假,看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了,但真實(shí)理由充分,他不批因?yàn)檎?qǐng)假被公司勸退被離職
恐怕不違法,你這是典型的請(qǐng)霸王假,反正我就是不上班,我請(qǐng)假了,你愛批不批,這肯定是不對(duì)的,請(qǐng)假不是辭職,辭職,你只要提前一個(gè)月通知,一般情況不需要得到公司的批準(zhǔn)(特殊情況,比如曾被公派外出學(xué)習(xí)的除外),請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn),如果是病假,都爬不起你好,我想咨詢一下工廠的辭工單交上去了,然后領(lǐng)導(dǎo)反悔了說不批辭職,怎么辦
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正期間提前三十天提離職即可如果請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批,算曠工怎么辦
關(guān)于職工請(qǐng)假,法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如,婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等;但是,除了這些外,并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假,也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì),如果非請(qǐng)不可,單位也是會(huì)準(zhǔn)的;如果不是非請(qǐng)不可,那又何必呢?克服一下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
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