當(dāng)初談好的五月份到年底保底七萬(wàn)塊錢(qián)，現(xiàn)在算賬的時(shí)候老板不承認(rèn)了
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-07-28 10:56
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老板賴(lài)工資，之前談好的條件的工資現(xiàn)在不給了，
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請(qǐng)問(wèn)你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個(gè)就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個(gè)走法律程序，而且他說(shuō)的損失，請(qǐng)他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請(qǐng)他按說(shuō)的工錢(qián)給，如果拿出，請(qǐng)他算出損失，我感覺(jué)我被騙了，去消費(fèi)，當(dāng)初承諾的事情現(xiàn)在不承認(rèn)了怎么辦??？
光是錄音沒(méi)用的，這種情況你只能當(dāng)時(shí)買(mǎi)的時(shí)候就確認(rèn)好，否則時(shí)候出了什么問(wèn)題就很扯皮了，就算你現(xiàn)在想通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決，我估計(jì)相關(guān)費(fèi)用是你買(mǎi)手機(jī)的好幾倍，而且這個(gè)時(shí)間問(wèn)題都不不知道要多久，其實(shí)有時(shí)后是這樣的，注意是咽不下這口氣，想開(kāi)點(diǎn)吧，也許我在美發(fā)店工作，被拖欠工資三個(gè)月，不按談好的保底工資給我，我要起訴這個(gè)老板，但是我經(jīng)濟(jì)困難
單位拖欠工資的行為違反勞動(dòng)法，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不老板拖著不給我算賬
如果你還沒(méi)有辭職的話，要在公司收集證據(jù)，像蓋章的考勤表，以及以前給你發(fā)過(guò)工資的記錄，還有給老板要工資的電話錄音。最后讓老板給你一個(gè)欠條，這個(gè)證據(jù)最直接了！收集好證據(jù)了去你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，先調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不好了就申請(qǐng)仲裁或者上人民法院起我們?cè)趶S里工作 去的時(shí)候說(shuō)的是2000記件 干了13天后說(shuō)要干滿(mǎn)了1000塊錢(qián) 才可以有保底工資 現(xiàn)在離職的話只可以拿到100到200
不知道你是在哪個(gè)城市呢，首先國(guó)家對(duì)于勞務(wù)市場(chǎng)加大了整治力度，你們這樣的情況如果確有此事，并且絕非你一人，可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)你們的正當(dāng)利益，比如去地方勞動(dòng)局。相信一定能得到解決的，祝你好運(yùn) 原問(wèn)題：《進(jìn)公司的時(shí)候公司承諾過(guò)保底二千八，工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
