公司大年初四就上班，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-27 17:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人工廠放假多長(zhǎng)時(shí)間不能僅僅看春節(jié)期間的假期，而應(yīng)該綜合全年的休假進(jìn)行評(píng)判，。部分崗位（比如政府，消防等）春節(jié)期間需要加班值守等業(yè)務(wù)需要的，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。全年放假不少于國(guó)家規(guī)定應(yīng)該就沒(méi)有什么問(wèn)題。 原問(wèn)題：《工廠新年放四天假 請(qǐng)假又不批 年初四上班按正常班算 工廠屬于違法嗎？》回復(fù)于 2023-02-03 05:52:48
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春節(jié)假期到初六初四強(qiáng)制上班不上班算曠工了合法不
春節(jié)7天是法定節(jié)假日，但是如果確實(shí)需要加班需要支持三倍工資，無(wú)法安排休假的還應(yīng)該安排節(jié)后補(bǔ)休。因此你老板的做法不合理但合法。追問(wèn)：那像我們服務(wù)員也應(yīng)該有法定節(jié)假日？我覺(jué)得春節(jié)七天都應(yīng)該算加班工資 可只有初一到初三有，不太合理。你覺(jué)得是不是這我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒(méi)有加班工資，不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō)，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說(shuō)通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公你好我能問(wèn)下企業(yè)公司可以把這個(gè)月的禮拜六可以調(diào)到大年初四嗎這樣做和法嗎還有就是我要請(qǐng)假回家過(guò)年領(lǐng)導(dǎo)不批假要我強(qiáng)行多上幾天班這樣合理合法嗎
財(cái)務(wù)流程 每個(gè)財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該了解此流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，目前稍有規(guī)?；蚬芾硭礁咭稽c(diǎn)的企業(yè)均采信息化管理，你應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)置，只要憑證制作正確，其余一切由計(jì)算機(jī)完成：憑證-匯總-明細(xì)賬-總賬-各種報(bào)表等。首先來(lái)公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶節(jié)到公司上班，這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班上班忘記打卡，公司不合法支付工資
由于自己的疏忽，忘記打卡，沒(méi)有工作出勤記錄，不算工資，我想是合理合法的。但是針對(duì)這種情況，公司應(yīng)該給予員工申訴的機(jī)會(huì)及途徑。要是沒(méi)有，也只能說(shuō)現(xiàn)實(shí)給你自己上了一課。不要去糾結(jié)了，下次不要再犯就好了。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)，上班忘記打卡，沒(méi)有算工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
