春節(jié)假期到初六初四強制上班不上班算曠工了合法不
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-26 19:11
律師回復
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月幫助201720人春節(jié)7天是法定節(jié)假日，但是如果確實需要加班需要支持三倍工資，無法安排休假的還應該安排節(jié)后補休。因此你老板的做法不合理但合法。追問：那像我們服務員也應該有法定節(jié)假日？我覺得春節(jié)七天都應該算加班工資 可只有初一到初三有，不太合理。你覺得是不是這樣？服務業(yè)屬于特殊行業(yè)，通常都是無法完整享受法定節(jié)假日的，要嗎輪休，要嗎補休。只要初一和初三給了三倍工資那么這三天就可以不放假或補休，因為已經付給了你三倍的工資，不管你愿意不愿意，企業(yè)在這三天都有這兩種合法的選擇。至于剩下的四天就屬于輪休或換休的范疇了。頭三天是必須要讓員工休假或支付三倍工資的，但是由企業(yè)來具體決定是放假還是給三倍工資。不太合情合理，但確實沒有違法，誰叫你從事的是服務業(yè)呢！ 原問題：《春節(jié)不上班算曠工合不合理》回復于 2022-05-16 05:05:23
相似問題解答
公司大年初四就上班，合法嗎
工廠放假多長時間不能僅僅看春節(jié)期間的假期，而應該綜合全年的休假進行評判，。部分崗位（比如政府，消防等）春節(jié)期間需要加班值守等業(yè)務需要的，可以進行適當的調整。全年放假不少于國家規(guī)定應該就沒有什么問題。 原問題：《工廠新年放四天假 請假又不批工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據：包括書面證據、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補助及相關工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長時間；5、解決這件事，春節(jié)初四 初五 初六 能換休假幾天
2月12日;2月13日;2月14日2021年春節(jié)法定假日是2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），共3天，這3天上班是有3倍加班工資的。2021年春節(jié)具體放假時間為2月11日至17日放假，其中除夕、正月初四、初五、初六屬你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規(guī)）單位做除名決定需要辦哪些手續(xù)？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規(guī)定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
