超過了法定退休年齡而沒有享受養(yǎng)老待遇還在企業(yè)工作，算是勞動關系嗎
勞動爭議廣東 中山2025-08-01 19:58
相似問題解答
勞資糾紛：公司未按入廠時間繳納養(yǎng)老保險，導致職工達到法定退休年齡，享受不到養(yǎng)到保險待遇
鄭小鳳于2001年3月17日到無錫新偉公司工作，2012年4月18日年滿50周歲，達到法定退休年齡后，仍繼續(xù)在公司工作，在職期間未參加社會保險。2016年6月，公司以口頭方式辭退鄭小鳳，通知其于2016年7月1日前離職。鄭小鳳認為其與201無法享受養(yǎng)老金待遇
第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。 第三條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳單位招聘45歲農(nóng)民女工，在本單位連續(xù)上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養(yǎng)老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位男工作12年 馬上年滿65歲，社保年限沒繳夠，未享受基本養(yǎng)老待遇，辭退后可以要求經(jīng)濟補償嗎？
超過退休年齡沒有補償。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動合同法第四十四條第二款是指在原單位已享受養(yǎng)老待遇，還是指在現(xiàn)在被聘用單位開始享受養(yǎng)老待遇勞動合同就終止了？
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
