勞動合同法第四十四條第二款是指在原單位已享受養(yǎng)老待遇，還是指在現(xiàn)在被聘用單位開始享受養(yǎng)老待遇勞動合同就終止了？
勞動爭議陜西 渭南2025-07-27 22:02
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《勞動合同法第44條的內(nèi)容是什么》回復于 2022-10-30 01:21:18
相似問題解答
無法享受養(yǎng)老金待遇
第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。 第三條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳勞動合同法第四十四條第一款，勞動合同到期終止，用工單位需要支付經(jīng)濟賠償金嗎？
勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除你好，請問勞動合同法第四十五條第二款與其他條款有區(qū)別嗎？
你好!其實你已經(jīng)把法律依據(jù)寫出來了,只是你沒有理解法律條文的意思而已。 1、《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的是勞動合同終止的法定情形,凡出現(xiàn)該條項下一、二、三、四、五、六之情形,勞動合同自然終止。 2、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的是不得依照單位招聘45歲農(nóng)民女工，在本單位連續(xù)上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養(yǎng)老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位我是國營農(nóng)場職工，于2004年解除勞動合同，2020年退休，農(nóng)場把我的地收回了，收回的理由是我享受的社保待遇，可問題是我的社保根單位一分錢都沒有關(guān)系，我是屬于個人參保，沒享受職工養(yǎng)老保險待遇，單位又說都在地里，那么我想問農(nóng)場這樣做合理嗎
員工在和單位解除勞動關(guān)系之后，員工就和單位沒有關(guān)系了，單位之后變賣或者是其他變更，支付給在職員工的經(jīng)濟補償或者其他待遇，已離職員工是無法享受的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
