患有醫(yī)院開(kāi)具的重大疾病證明，公司以不能完成業(yè)績(jī)?yōu)橛墒欠衲苻o退
合同糾紛廣西 柳州2025-07-28 13:11
相似問(wèn)題解答
在入職前要告訴公司自己患有的重大疾病嗎
72.18%根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，人一生患重大疾病的幾率高達(dá)72.18%。年齡越大，隨著身體機(jī)能的不斷下降，患重大疾病的概率也就越大。人一生中患大病的幾率是72%。在目前重大疾病患病逐漸年輕化的形勢(shì)下，一方面我們要安排好我們的生活規(guī)律公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實(shí)連續(xù)一個(gè)月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動(dòng)合同，且不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動(dòng)關(guān)系不能算解除了，單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作、發(fā)放工您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由，不給續(xù)簽合同
展開(kāi)全部用人單位以業(yè)績(jī)不好而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被公司上司陷害積郁成疾，現(xiàn)在公司想辭退我因我術(shù)后虛弱無(wú)法完成業(yè)績(jī)考梭指標(biāo)
你簽的合同的合同期是多久？你可參照《勞動(dòng)合同法》的第十九條，看你是否在試用期！如是已滿法定試用期，你可參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，企業(yè)是否可與解除勞動(dòng)關(guān)系，否則企業(yè)必須依照《勞動(dòng)合同法》第四十條，提前三十日以書面形式通知你人或者額外支付勞公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
