你好，公司停業(yè)了，發(fā)一半工資，下個月再發(fā)一半，合法嗎
公司法務(wù)廣東 汕頭2025-07-27 17:52
相似問題解答
公司只發(fā)一半工資
勞動合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工公司老板得了癌癥，導(dǎo)致沒有訂單，公司沒活，發(fā)一半工資合法嗎
懷孕四個月，一般不休息，周圍有很多人正在接近預(yù)產(chǎn)期開始休產(chǎn)假。訂購給孩子一點(diǎn)時間。 如果用工單位不給你工資充電，你交社保，你可以直接向勞動部門申請勞動仲裁。法律對孕婦，哺乳期婦女一個相當(dāng)大的傾斜，只是為了起訴很少輸。 至于產(chǎn)假期間，勞動法明公司年終獎只發(fā)一半，違法嗎？
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，今年好多企業(yè)的業(yè)績均有所下滑，年終獎只發(fā)一半，但由于控制人員流動部分企業(yè)就運(yùn)用年終獎年前發(fā)一半年后發(fā)一半。 原問題：《為什么年終獎金只發(fā)一半的一半》全勤獎?wù)脊べY的一半，遲到就扣掉一半的工資合法么
扣多少工資是他企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，勞動法沒相關(guān)規(guī)定，但是要求員工簽字同意才行。否則違反當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例。比如《廣東省工資支付條例》第十四條就明顯規(guī)定不允許用人當(dāng)位扣除勞動者除法律規(guī)定要繳納的費(fèi)用外的任何工資。 原問題：《上班遲到扣工資卻超過一你好，兼職干不夠期限發(fā)一半工資合理嗎
你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當(dāng)時簽的合同怎么寫的。 如果當(dāng)時合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規(guī)定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對每天工作時間有具體規(guī)定，至于工作多久，法律沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
