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  懷孕四個(gè)月，一般不休息，周圍有很多人正在接近預(yù)產(chǎn)期開始休產(chǎn)假。訂購給孩子一點(diǎn)時(shí)間。 如果用工單位不給你工資充電，你交社保，你可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律對(duì)孕婦，哺乳期婦女一個(gè)相當(dāng)大的傾斜，只是為了起訴很少輸。 至于產(chǎn)假期間，勞動(dòng)法明確，你可以去看看。 第六十一條不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，在懷孕期間所規(guī)定的國家和孕期禁忌從事的活動(dòng)。女職工在以上7個(gè)月的身孕，而不是分配給他們延長工作時(shí)間和夜班。第62 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女在哺乳未滿一歲的寶寶在國家勞動(dòng)和哺乳期禁忌下的第三個(gè)層次的其他勞動(dòng)強(qiáng)度的體力工作，或安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 分娩的職業(yè)婦女圍產(chǎn)期休假待遇，一般兩個(gè)星期前出生和產(chǎn)后半月，晚婚，晚育前四個(gè)月，經(jīng)過長期的，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假提前15天。產(chǎn)假90天自然天，包括法定節(jié)假日。生育假，晚育護(hù)理假的情況下延長法定節(jié)假日。產(chǎn)假90天，其中包括周末和節(jié)假日。生育假30天，包括周末在內(nèi)，但不包括國家法定節(jié)假日。 產(chǎn)假90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 之日起15日內(nèi)（多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒）。 產(chǎn)前檢查：女職工勞動(dòng)時(shí)間在懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初步調(diào)查）同意應(yīng)算作工作時(shí)間。 （有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作病假，缺勤等，侵害女職工的合法的權(quán)利和利益）產(chǎn)前工作休息時(shí)間：超過7個(gè)月的身孕，日常工作之間一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得安排夜班勞動(dòng)。 哺乳時(shí)間：寶寶一歲了，一天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以結(jié)合使用如果你可以離開了兩個(gè)月，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。事在人為。人性化的“假”應(yīng)該是一批！ 根據(jù)上述的條款和條件，您可以比較你的情況。勞動(dòng)仲裁不走，還是你來決定。 原問題：《惡性腫瘤病假三個(gè)月內(nèi)公司發(fā)底薪70%交社保,三個(gè)月后無工資,不購買社保,是否合法？？？？？？？？》

  回復(fù)于 2023-01-02 16:25:56