我11.14入職東譽(yù)國(guó)際貿(mào)易有限公司，試用期一個(gè)月，只給我簽訂了試用期合同，到今天還沒有簽轉(zhuǎn)正合同。公司人事今天口頭辭退我，理由是崗位定位不符，經(jīng)驗(yàn)不足。經(jīng)驗(yàn)不足這個(gè)面試的時(shí)候都知道的，因?yàn)榻裉觳糯髮W(xué)畢業(yè)，肯定沒有工作經(jīng)驗(yàn)。公司給了一份離職申請(qǐng)表給我，讓我填寫，也不給補(bǔ)償。這個(gè)要怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-08-01 10:57
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我想問下，我工作四個(gè)半月，過了試用期，公司降工資，只簽了試用合同，沒有簽轉(zhuǎn)正合同，沒有給我買社保，這個(gè)事怎么處理，謝謝
試用期合同違反《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，按第83條規(guī)定有2個(gè)月工資的賠償金。你的附圖上沒有三個(gè)月的內(nèi)容，是空白，不知簽訂的合同上是否寫明了三個(gè)月。還有半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你不需要支付任何培訓(xùn)費(fèi)用。你的問題敘述起來需要大量打字，如果你沒有試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請(qǐng)問公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長(zhǎng)試用期，同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不本人入職之初，公司沒簽勞動(dòng)合同，在我調(diào)用期滿后一個(gè)月讓我離職，只結(jié)算工資給我，我能要求補(bǔ)償嗎？
1.從2008年1月1日開始，入職一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動(dòng)者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個(gè)月工資。試公司辭退我要我簽自離，沒有任何賠償，我7.22號(hào)剛?cè)肼毜?，試用期一個(gè)月，合同寫的是8.21號(hào)轉(zhuǎn)正，但是沒有人告知要我主動(dòng)去找人事處理，就還沒有簽轉(zhuǎn)正單，公司不愿賠償，說如果我不簽自離就只能繼續(xù)來上班，但工資會(huì)按合同的最低標(biāo)準(zhǔn)2280開，但實(shí)際工資是試用期5k，轉(zhuǎn)正6k
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請(qǐng)是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時(shí)到達(dá)到公司上班律師你好，請(qǐng)問入職的時(shí)候填寫了入職申請(qǐng)表，以及試用期過后填寫了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，但是一直沒有簽勞動(dòng)合同，可以主張二倍工資嗎？
勞動(dòng)者簽了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，但用人單位一直以試用期工資支付的，勞動(dòng)者可以以用人單位克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
