你好,我想勞務(wù)仲裁,面試時(shí)候說(shuō)試用期三個(gè)月,然后轉(zhuǎn)正漲工資,三個(gè)月過(guò)了沒(méi)有人給轉(zhuǎn)正漲工資,第四個(gè)月過(guò)半我在開工資之前提出轉(zhuǎn)正漲工資的事,第二天老板無(wú)理由無(wú)原因突然把我辭退,這幾個(gè)月從未簽過(guò)合同,我要求他補(bǔ)償我一個(gè)月工資,老板不同意,這種情況仲裁他可以嗎,贏得幾率大嗎請(qǐng)問(wèn),我手機(jī)證據(jù)有公司工作環(huán)境視頻,和他承認(rèn)因?yàn)槿颂嚯S意辭退我,沒(méi)有簽合同的錄音,還有和部門經(jīng)理四個(gè)月以來(lái)的工作來(lái)往,還有財(cái)務(wù)來(lái)往,贏得幾率大嗎,需要多久時(shí)間請(qǐng)問(wèn)
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你好,就是公司跟我簽的勞務(wù)合同,寫著三個(gè)月轉(zhuǎn)正,但是三個(gè)月過(guò)了沒(méi)有轉(zhuǎn)正,也沒(méi)有交社保,我可以讓他給我補(bǔ)交社保嗎
首先,法律規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月,并且試用期因合同期限不同有所不同,具體看你簽訂的是幾年的勞動(dòng)合同。其次,看你是否愿意繼續(xù)在這個(gè)單位工作,如果愿意繼續(xù)工作,一方面請(qǐng)公司出具延長(zhǎng)試用期的依據(jù)和手續(xù),一方面收集公司給你延長(zhǎng)試用期的證據(jù),試用期沒(méi)有簽合同無(wú)故辭退仲裁幾率大嗎
試用期也要簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂,就是違反《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,就要受到第82條規(guī)定的懲罰。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、我跟公司簽訂的一年勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月,臨近轉(zhuǎn)正,公司無(wú)故強(qiáng)行辭退我,這種情況怎么處理?
廣東胡律師:合同有效只是關(guān)于“試用期的那個(gè)條款是無(wú)效的”,公司現(xiàn)在辭退你你可以要求工作3個(gè)月折算成半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費(fèi)。 原問(wèn)題:《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個(gè)月,現(xiàn)在公司突然說(shuō)要辭試用期快結(jié)束了,公司以專業(yè)對(duì)口辭退我,但是專業(yè)在面試時(shí)候公司是知道的?,F(xiàn)在公司沒(méi)有給繳納社保,也沒(méi)有簽合同。勞動(dòng)法規(guī)定的沒(méi)簽合同雙倍工資我應(yīng)該怎么去找公司要?直接勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)仲裁的話需要提供什么證據(jù)
試用期內(nèi)被辭退,去申請(qǐng)仲裁維權(quán)一般都比較困難的。專業(yè)經(jīng)歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協(xié)商,爭(zhēng)取獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,去申請(qǐng)仲裁獲勝機(jī)率很低的。追問(wèn):。如果合同上面沒(méi)有寫明約定時(shí)間,是不是就代表沒(méi)有規(guī)定約定時(shí)間,即入職就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了