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  月幫助201720人

  試用期內(nèi)被辭退，去申請(qǐng)仲裁維權(quán)一般都比較困難的。專業(yè)經(jīng)歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協(xié)商，爭取獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，去申請(qǐng)仲裁獲勝機(jī)率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時(shí)間，是不是就代表沒有規(guī)定約定時(shí)間，即入職就是正式員工，因?yàn)樵囉闷诓皇呛贤谋囟?。我想知道，我的理解是不是正確的。 我們公司沒有試用期的考核制度，也沒有對(duì)我進(jìn)行任何的考核制度的情況下，辭退我，是不是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因補(bǔ)償我雙倍的工資。 而且我已經(jīng)很符合招聘上面的要求了。如果合同中沒有明確試用期的話，可以理解為在合同期內(nèi)解除合同的，那樣你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是你不是說約定三個(gè)月的嗎，如果那個(gè)沒有寫入合同的，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果寫了試用三個(gè)月的話，你是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。追問：我看了勞動(dòng)合同法，只有被證明不符條件的情況下才能辭退，但是他們沒有明確的錄用條件。當(dāng)初寫在招聘網(wǎng)上面的招聘要求，我已經(jīng)很符合了。 現(xiàn)在有一個(gè)問題是，因?yàn)槎际强陬^約定， 但早在3.22 他們因?yàn)槲冶憩F(xiàn)好，讓我提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正 現(xiàn)在不承認(rèn)，硬說 試用期是三個(gè)月，但是這三個(gè)月 是沒有體現(xiàn)在合同的。如果試用期三個(gè)月，沒有體現(xiàn)在合同上的話，你是可以申請(qǐng)仲裁，要求他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。追問：那如果申請(qǐng)仲裁，因?yàn)槎际强陬^答應(yīng)， 很顯然我和公司的說法已經(jīng)存在不同，那么仲裁是否 按照勞動(dòng)合同法上面簽訂的了追問：再回答我最后一個(gè)問題，非常的感謝你。我們員工本身就不容易，這樣子辭退 我很不滿。謝謝大師。是的，口頭約定不具體法律效力的，按合同約定執(zhí)行的，合同上沒有約定試用期的話，你現(xiàn)在屬于在合同期內(nèi)的。 原問題：《試用期期間以專業(yè)經(jīng)歷能力不符為由辭退，是否違法》

  回復(fù)于 2022-05-17 12:05:48