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  1，確定部門，所在轄區(qū)勞動局和勞動監(jiān)察大隊受理行政投訴并負責調(diào)解，勞動仲裁受理勞動仲裁，可同時進行，一般這兩個單位在同地點辦公但不同樓層。2，確定勞動關系，首先有勞動合同即可，如沒有可通過其他證據(jù)證明，如考勤打卡、工牌、文件、聊天記錄、通話記錄等任何可證明在此公司工作過的證據(jù)，實踐中對此類證據(jù)要求不高，多傾向勞動者，不需要過多擔心。3，確定對方工商主體信息，可通過天眼查、企查查確定對方工商信息，即對方的公司全稱叫什么，注冊地在哪里，法定代表人是誰。4.確定訴求，你目前主要訴求為工資，第一條訴求就是要求用人單位支付從四月份至今的工資，其他諸如加班工資，社保損失之類的也可一并提出。5.明確程序，勞動糾紛一般會由勞動監(jiān)察大隊立案并負責調(diào)解，調(diào)解不成勞動者可自行申請勞動仲裁，勞動仲裁裁定后，用人單位拒絕履行的話，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行，用人單位將承擔履行不利的法律責任，嚴重如賬戶被凍結、財產(chǎn)被拍賣等。如有需要可申請法律援助，由司法局指派專業(yè)律師代理你的案件。以上，勞動者遭遇勞動糾紛，與用人單位溝通無果，應立即通過司法途徑維護個人合法權益。 原問題：《怎樣才能追回我的工資》

  回復于 2023-02-03 09:28:06