公司拖欠6個(gè)月工資，應(yīng)該怎樣寫離職通知書才能得到賠償
合同糾紛廣東 廣州2025-08-05 10:36
相似問題解答
拖欠工資6個(gè)月，是不是離職可以申請(qǐng)N+
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，用人單位在收到時(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。你可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《公司拖欠我6個(gè)月工資，我能自動(dòng)離職嗎？是否先到勞動(dòng)局備案？跪工地拖欠工資如何才能得到
一、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)者工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號(hào)）等規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和日期按月將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《公司拖欠離職人員工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。已經(jīng)離職！公司拖欠工資2個(gè)月
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
