網(wǎng)上面試談好試用期3個(gè)月，干部職位月薪7000元，到工廠上班快二個(gè)月了工牌和人事資料卻是普通職員。有問過人事和單位主管被告知公司規(guī)定所有人員入職都是從職員做起，月新1720元，要等單位主管寫簽程等公司高層簽字后才能升遷轉(zhuǎn)正，但簽程交上去一個(gè)多月了遲遲未簽下來。而且至今公未還未為我辦理社保手續(xù)購買社保！如果我現(xiàn)在提出辭職我的工資被告知是按1720/月算！請問我該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？謝謝
勞動(dòng)爭議廣東 肇慶2025-07-28 10:51
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21年7月底入職至今，未簽勞動(dòng)合同，未購買社保，
首先，沒有訂立勞動(dòng)合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日您好，我想問一下，我們9月12上班工資是不是得按雙倍工資來算，但是昨天簽工時(shí)公司按周一正常班算，我們提出疑問后文員去問人事部，人事部的主管回復(fù)我們的是說中秋節(jié)9月10給補(bǔ)了底薪，所以按正常班算
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個(gè)月？還是從2010年的7月開始算11個(gè)月?！ ∧銘?yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用公司辭退我要我簽自離，沒有任何賠償，我7.22號剛?cè)肼毜?，試用期一個(gè)月，合同寫的是8.21號轉(zhuǎn)正，但是沒有人告知要我主動(dòng)去找人事處理，就還沒有簽轉(zhuǎn)正單，公司不愿賠償，說如果我不簽自離就只能繼續(xù)來上班，但工資會(huì)按合同的最低標(biāo)準(zhǔn)2280開，但實(shí)際工資是試用期5k，轉(zhuǎn)正6k
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時(shí)到達(dá)到公司上班我入職3個(gè)月不到公司未跟我簽訂勞動(dòng)合同和購買社?？梢赃M(jìn)行仲裁嗎
可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)聯(lián)公司都未簽勞動(dòng)合同，未給勞動(dòng)者購買社保，請問雙倍工資賠償從第二個(gè)月算的話，是不是分別都要扣除一個(gè)月
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個(gè)月？還是從2010年的7月開始算11個(gè)月?！ ∧銘?yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
