我今年五月入職了一家公司，入職前微信上談的薪資是實(shí)習(xí)期4000，一個(gè)月轉(zhuǎn)正后5000，但在職期間從五月四號(hào)到八月三十一號(hào)一直發(fā)放的是實(shí)習(xí)期工資，入職未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，在職期間請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資外還會(huì)扣五百全勤，入職前并未提到五百全勤，九月一號(hào)到九號(hào)的工資一直拖欠，一直到前幾天才要回五百，現(xiàn)在已經(jīng)將我的微信拉黑，說讓我直接去仲裁他
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-10-10 17:44
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您好，我從2020年11月1日入職至今未簽訂勞動(dòng)合同，公司至今未幫我繳納社保，目前在職，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問是否還在仲裁時(shí)效內(nèi)？到什么時(shí)候失效？我可否要求公司補(bǔ)償我兩倍工資以及補(bǔ)繳之前的社保？
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質(zhì)檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動(dòng)局投訴，一定要堅(jiān)持，勞動(dòng)局要什么資料就給4102，堅(jiān)持和勞動(dòng)局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的2021年六月入職 到今年五月份 公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同 可以申請(qǐng)雙倍工資么
公司與你未簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每21年3.26入職，8.1號(hào)公司倒閉，沒有簽訂勞務(wù)合同，未繳納社保，可以讓他賠付雙倍工資，和補(bǔ)交社保嘛
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質(zhì)檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動(dòng)局投訴，一定要堅(jiān)持，勞動(dòng)局要什么資料就給4102，堅(jiān)持和勞動(dòng)局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的您好，員工入職5個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同，離職前幾天讓她補(bǔ)簽了，合同期是從入職時(shí)開始的。需要支付未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎
1、你在公司上班五個(gè)月，卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系入職后公司在實(shí)習(xí)期間未購(gòu)買社保
1，社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
