請問工廠因為生意不好，要求部份員工放休假，只給佛山最低工資，員工不接受行嗎
勞動爭議廣東 佛山2025-07-28 15:38
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粉店因為生意不好要求員工無薪休假合法嗎？
只要勞動關(guān)系成立，發(fā)生勞務(wù)糾紛時，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資?！ 「健吨腥A人民共和國勞動法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位工廠辭退員工只結(jié)算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細看一下勞動合同法?？梢韵冉Y(jié)工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經(jīng)濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員請問單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發(fā)放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動法？
因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當?shù)刈畹凸べY標準或合同約定標準日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調(diào)休。如果本身上班是五天八小時制的情況下，仍有每個月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當月工資。（公司派駐員工到江西別的工廠工作，那個廠要搬，江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作，但員工不愿意要離職，這樣要給與賠償嗎？賠償怎么算？
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止（不超過一年），支付雙倍工資。2、如果你單方解約，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準時每工作滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算。 原問題：《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》工廠辭退員工，員工能夠要求勞動經(jīng)濟補償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟補償金？ 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
