請問我是公司的電工。在一個工廠上班三年多了，前三年都是按實際工資5800發(fā)放，今年實際工資上調(diào)到7000，但是今年公司放年假，想發(fā)1720元江門市最低工資。這樣合法嗎
勞動爭議廣東 江門2025-07-29 22:41
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合同在A公司，現(xiàn)在公司調(diào)到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關(guān)系調(diào)到B公司，工資也由B公司放發(fā)，這樣合法嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月你好，我是今年曠工一天，但是去年沒有，想休去年的年假福利，公司說取消資格，合法嗎
這個不存在合法與否的說法。曠工是你違反用人單位的規(guī)章紀律，用人單位可以依據(jù)自己的管理制度對你進行處罰，比如扣發(fā)曠工日工資，連續(xù)曠工解除勞動合同等。年休假是勞動者在用人單位工作滿一年以上，享有的一項福利，一般需要勞動者提出申請。如果未休年休假您好 公司裁員是按合同工資賠還是按實際工資賠？
你好， 123456zr。是按實際領(lǐng)的每月工資賠償. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定： 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者你好，我們底薪5000，三薪按4000發(fā)放合法嗎
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
