從勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為公司正式員工，公司裁員時(shí)賠償是怎么計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-07-27 18:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時(shí)，公司注冊(cè)了一家新公司，當(dāng)然法人代表是同一個(gè)， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉(zhuǎn)笠了一份新的勞動(dòng)合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司跟我們說要裁人， 但書面通知是6月15號(hào)，6月20號(hào)公司叫我們結(jié)帳時(shí)，說只賠一個(gè)月基本工資700，但我們實(shí)際收入為1500左右， 請(qǐng)教，公司這樣合法嗎？ 如果不合法應(yīng)該賠償我們多少錢？ 我們的工齡是應(yīng)該從第一份合同開始還是。第二份合同， 公司派來(lái)叫我們笠字的人，見我們不笠字，便冷言相對(duì)說。隨我們?cè)趺崔k，看誰(shuí)耗得耗得過誰(shuí)，哪位專家指點(diǎn)教，謝謝?。。。?！ 原問題：《公司裁員賠償 如何計(jì)算！》回復(fù)于 2022-12-15 19:03:19
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公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計(jì)算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個(gè)月的時(shí)間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個(gè)要看你和公司的協(xié)商了正式合同工，公司強(qiáng)制給轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，現(xiàn)有之前跟公司簽署的勞務(wù)合同，
你有2個(gè)選擇：1、同意，這最簡(jiǎn)單，改簽派遣合同就行。2、不同意，公司任慫的話，你就保住了正式合同，但也可能面臨著合同到期時(shí)公司跟你終止正式勞動(dòng)合同，如果公司不認(rèn)慫的話，你又堅(jiān)決不簽勞務(wù)派遣合同的話，通常就是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一般每工作滿公司裁員會(huì)有賠償么
1. 公司裁員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償。2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么賠？
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N加1公司裁員給員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”。2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
