公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么賠？
合同糾紛廣東 廣州2025-07-26 16:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是非法裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《如果公司裁員一般怎么賠償》回復(fù)于 2022-10-28 14:48:20 -
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公司裁員要跟你解除勞動(dòng)合同怎么賠
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依從勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為公司正式員工，公司裁員時(shí)賠償是怎么計(jì)算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份時(shí)，公司注冊(cè)了一家新公司，當(dāng)然法人代表是同一個(gè)， 公司方面在沒有任何書面說明，以及解除第一份合同意向下，又叫我們與這家公司轉(zhuǎn)笠了一份新的勞動(dòng)合同（合同為一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司裁員，干了不到一年半，怎么賠償？公司只賠兩千，加一個(gè)月社保，不然的話，讓去別的公司干，
工作滿半年不滿一年被裁員者，公司應(yīng)該賠償1個(gè)月的工資，但不是底薪，而是過去一年（你工作了半年就應(yīng)該按半年計(jì)算）稅前的平均收入。不過你還是得依法納稅的喲。 原問題：《公司裁員,而工作時(shí)間滿了半年.公司現(xiàn)在只賠我一個(gè)月的底薪,請(qǐng)問我該怎么做》你好，我這邊是合同在期內(nèi)，公司提前一個(gè)月書面通知裁員，賠償是怎么賠的呢
1、公司裁員，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每做滿一年一個(gè)月工資計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情公司軟裁員怎么辦
一旦有了要裁員的風(fēng)聲，那你就要提早做出積極的應(yīng)對(duì)了。特別是在思想上要對(duì)這個(gè)事情有個(gè)認(rèn)識(shí)，針對(duì)這個(gè)崗位，對(duì)自己有個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性會(huì)走，那么為了另一半的可能性我還要做些什么努力。有思想準(zhǔn)備相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
