我是一個(gè)制衣廠的員工,沒(méi)有和廠里簽勞動(dòng)合同,都是口頭上相互約定好我就在廠里上班了。昨天我請(qǐng)假回家照顧我生病的兒子,然后昨天晚上就被告知不要我去廠里上班了,他們給我的理由是因?yàn)槲覂鹤訌耐獾貙W(xué)校回來(lái)就感冒了怕我兒子身上是不是有病毒,會(huì)傳染給廠里人。主要情況就是這樣,我想問(wèn)這種情況是可以打電話(huà)給我們本地的勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)局來(lái)幫忙解決嗎?
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我在廠里上班然后廠里安排我出差我現(xiàn)在沒(méi)做了,結(jié)果上個(gè)月的工資廠里給我全扣在我出差的費(fèi)用里面了
你好!不知道你所說(shuō)的做錯(cuò)了指什么?但工廠老板肯定沒(méi)有行政處罰權(quán),如果是造成損害賠償,那另當(dāng)別論,如果他不給你結(jié)工資,你可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)控告,如還不能解決就申請(qǐng)仲裁。如果因未支付工資申請(qǐng)仲裁你還可同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如無(wú)勞動(dòng)合同,你還可要求我是通過(guò)勞務(wù)公司去的廠里上班,勞務(wù)公司和廠里都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,我的訴求就是要求支付雙倍工資,
你買(mǎi)了社保,可以從此證實(shí)你和單位之間有雇傭關(guān)系,但公司卻沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,所以公司要你補(bǔ)簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動(dòng)合同,或者日后勞動(dòng)部門(mén)檢查時(shí)因違反勞動(dòng)合同法而使公司受罰。 原問(wèn)題:《我是,用工單位,通過(guò)勞務(wù)公司入的職 但沒(méi)簽勞你好,我是在廠里上班的員工
你看公司的規(guī)章制度是否把抽煙作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)處理, 勞動(dòng)法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,我在廠里上班和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生口頭上矛盾,他把我辭退扣我工資怎么辦
你好,我是李律師,這個(gè)事情你可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。在廠里上班 感覺(jué)有問(wèn)題去醫(yī)院檢查 卻沒(méi)事,這個(gè)醫(yī)藥費(fèi)該怎么算 是算廠里的還是算我
每個(gè)人都想自己健健康康的,不要有這樣的感覺(jué),如果有些不確定你可以在網(wǎng)上問(wèn)下微問(wèn)診,關(guān)于報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題一般都說(shuō)轉(zhuǎn)正了公司才怠筏糙禾孬鼓茬態(tài)長(zhǎng)卡會(huì)真正的負(fù)責(zé),總之各個(gè)規(guī)定不一樣,有部分是報(bào)不了的 原問(wèn)題:《我剛在廠里上班幾天,,感覺(jué)自己生病了,,如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了