你好，我是在廠里上班的員工
損害賠償江蘇 蘇州2025-07-27 22:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人你看公司的規(guī)章制度是否把抽煙作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度來處理， 勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果公司說你多次吸煙被抓到，不服從管理，屢教不改，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，這樣公司是有權(quán)利開除你的； 哥們不要嫌我說話太毒，我也是做人事的，我能說出來的你們公司也可以說出來，可能會說的更毒。 原問題：《你好，我在工廠上班3年了就因?yàn)樯习鄷r間抽煙被開除了，請問根據(jù)勞動法有賠償嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 05:58:20
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廠里要跨區(qū)搬遷不去的員工廠里安排到別的廠上班，還說這公司是我們合作的，，
員工有自愿選擇工作地點(diǎn)的權(quán)利。如果員工與公司之間簽訂的勞務(wù)合同中規(guī)定員工必須按照合同在公司完成一定的勞務(wù)期限，那么，如果員工無正當(dāng)理由不去，就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任 原問題：《廠里搬遷，另外按排，不去的員工能拒絕嗎，還有賠償嗎》你好，我想問的是在廠里上班出現(xiàn)手傷
根據(jù)《工傷保險條例》： 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）~（七）略 根據(jù)您好，我是在谷饒香月廠上班的員工
沒簽合同，您可以隨時辭職，并主張如下權(quán)利中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；我在朋友廠里上班的工資沒發(fā)
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
